本公司鄭重聲明，嚴格遵守SA8000社會責任標準及相關法律法規(guī)要求，致力于維護員工權益、保障工作環(huán)境安全健康、推動公平公正的商業(yè)行為。具體承諾如下：

一、遵守SA8000標準

本公司承諾全面遵守SA8000標準的所有要求，包括但不限于童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬等方面。

1. 杜絕童工：杜絕雇傭或支持雇傭童工的行為，并采取有效措施確保符合法定工作年齡的要求。

2. 禁止強迫性勞動：堅決反對任何形式的強迫或強制勞動，確保所有工作均是自愿的，并保障員工享有自由行動的基本權利。

3. 健康與安全：提供健康、安全的工作環(huán)境，采取積極有效的預防措施，最大限度地消除潛在的健康與安全風險，為員工提供必要的安全衛(wèi)生培訓和防護設備，防止工傷和疾病的發(fā)生。

4. 結社自由和集體談判權：尊重員工依法自由組建和參加工會、進行集體談判的權利，并建立開放有效的溝通渠道。

5. 反對歧視：在雇傭、薪酬、培訓機會、晉升、解雇或退休等方面，不因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等因素對員工有歧視行為。

6. 杜絕懲戒性措施：禁止任何形式的體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱等懲戒性措施。

7. 遵守工作時間規(guī)定：嚴格遵守當地關于工作時間的法律法規(guī)，確保加班是自愿的，并且支付合理的加班報酬。

8. 提供合理工資報酬：保證支付給員工的工資不低于法定或行業(yè)規(guī)定的最低工資標準，并努力滿足員工的基本需求和提供一些可自由支配的收入。

9. 建立完善的管理體系：建立、實施并維持有效的社會責任管理體系，確保本聲明的原則融入公司日常管理和決策中。

二、遵守法律法規(guī)

本公司承諾遵守所有可適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低標準、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關強制性規(guī)定。

三、管理系統(tǒng)

1. 建立完善的管理體系，指定高層管理人員負責社會責任管理工作。

2. 定期對公司的政策、措施及其執(zhí)行結果進行管理評審，確保體系的有效性和適應性，并根據(jù)評審結果進行必要的修正和改進。

3. 按照SA8000社會責任國際標準要求，并推動供應鏈合作伙伴共同承擔責任。

四、信息公開與溝通

本聲明是公司通過公司網(wǎng)站方式公開承諾，我們愿意接受利益相關方的監(jiān)督，及時向利益相關方公開社會責任現(xiàn)狀及發(fā)展情況，積極與員工、客戶、供應商、分包商、社區(qū)等利益相關方進行溝通，聽取他們的意見和建議，不斷提升我們的社會責任表現(xiàn)。

我們呼吁所有員工、供應商和合作伙伴與我們一同努力，將社會責任理念付諸實踐。